Dohoda o skončení pracovného pomeru vzor 2026 – zadarmo na stiahnutie | Ako to vybaviť
Dohoda o skončení pracovného pomeru je najrýchlejší spôsob, ako ukončiť zamestnanie – obe strany sa musia zhodnúť na dátume aj dôvode, dohoda musí byť písomná a bez výpovednej doby, pracovný pomer končí presne v dohodnutý deň.
Obsah stránky
Na čo je vzor dobrý a kedy ho použiť
Dohoda o skončení pracovného pomeru sa hodí vždy, keď sa zamestnanec aj zamestnávateľ zhodnú, že chcú pracovný pomer ukončiť, a chcú to urobiť rýchlo bez čakania na výpovednú dobu. Bežne sa používa pri odchode na inú pozíciu, keď nový zamestnávateľ potrebuje rýchly nástup, alebo pri obojstrannej dohode v rámci organizačných zmien namiesto formálnej výpovede.
Postup vyplnenia po častiach
Záhlavie. Presné identifikačné údaje oboch strán – meno, adresa a dátum narodenia zamestnanca, názov, sídlo a IČO zamestnávateľa, zhodné s pracovnou zmluvou.
Odkaz na pracovnú zmluvu. Uvedenie, že ide o skončenie pracovného pomeru založeného pracovnou zmluvou zo dňa [dátum].
Dohodnutý dátum skončenia. Presný kalendárny dátum, ku ktorému pracovný pomer zaniká – toto je jadro celej dohody.
Dôvod skončenia (voliteľné, ale odporúčané). Ak je dôvodom organizačná zmena alebo zdravotný stav, uveď ho konkrétne – ovplyvňuje to nárok na odstupné aj neskoršie posudzovanie na úrade práce.
Vzájomné vysporiadanie. Ustanovenie o vyplatení mzdy, prípadnej dovolenky, prípadnom odstupnom a jeho výške a splatnosti, vrátení zverených pracovných pomôcok.
Podpisy oboch strán. Dátum a vlastnoručný podpis zamestnanca aj oprávnenej osoby za zamestnávateľa – bez oboch podpisov dohoda nevznikla.
Typické chyby, ktorým sa vyhnúť
- Ústna dohoda alebo len e-mailový súhlas – zákon vyžaduje písomnú formu, inak je dohoda neplatná.
- Nejasne určený dátum skončenia – namiesto konkrétneho dátumu vágne formulácie ako „koncom mesiaca” spôsobujú spory.
- Chýbajúci dôvod pri nároku na odstupné – ak zamestnanec očakáva odstupné, dôvod treba v dohode výslovne uviesť, inak môže vzniknúť spor o jeho vyplatenie.
- Podpis len jednej strany – dohoda je dvojstranný úkon, jednostranne podpísaný dokument nie je platnou dohodou.
- Nezohľadnenie dopadu na dávku v nezamestnanosti – over si podmienky na ÚPSVR pred podpisom, ak plánuješ v krátkom čase žiadať o podporu.
- Zabudnutie na vysporiadanie dovolenky a pracovných pomôcok – bez tohto ustanovenia môžu po skončení vzniknúť spory o vrátenie majetku alebo preplatenie dovolenky.
Čo obsahuje stiahnuteľný generický vzor
Vzor obsahuje kostru s ôsmimi časťami: identifikačné údaje oboch strán, odkaz na pracovnú zmluvu, dohodnutý dátum skončenia, dôvod skončenia, ustanovenie o odstupnom (ak relevantné), vysporiadanie dovolenky a pomôcok, záverečné ustanovenia a miesto na podpisy. Skopíruj si túto štruktúru do textového editora, doplňte údaje spoločne s druhou stranou a podpíšte dva rovnopisy – každá strana si ponechá jeden.
Časté otázky nájdeš nižšie
V sekcii FAQ pod týmto textom nájdeš odpovede na rozdiel medzi dohodou a výpoveďou, na nárok na odstupné pri dohode a na to, ako dohoda ovplyvňuje dávku v nezamestnanosti.
Časté otázky
Čím sa dohoda líši od výpovede?
Dohoda je dvojstranný úkon – potrebuje súhlas oboch strán a nemá povinnú výpovednú dobu. Výpoveď je jednostranný úkon jednej strany, ktorý druhá strana nemusí odsúhlasiť, ale platí pri nej výpovedná doba.
Musí dohoda obsahovať dôvod skončenia?
Zo zákona to nie je vždy povinné, ale ak chce zamestnanec nárok na odstupné alebo ak dôvod ovplyvňuje neskorší nárok na podporu v nezamestnanosti, oplatí sa dôvod v dohode presne uviesť.
Má zamestnanec pri dohode nárok na odstupné?
Áno, ak sa dohoda uzatvára z rovnakých dôvodov, za ktoré by pri výpovedi zo strany zamestnávateľa patrilo odstupné (organizačné zmeny, zdravotné dôvody) – vtedy patrí zo zákona automaticky, inak len ak sa naň strany výslovne dohodnú.
Môže niektorá strana od dohody jednostranne odstúpiť?
Nie, platne uzatvorenú dohodu nemožno jednostranne zrušiť. Zmeniť ju možno len novou dohodou oboch strán.
Ovplyvňuje dohoda nárok na dávku v nezamestnanosti?
Áno, môže – dôvod a spôsob skončenia pracovného pomeru posudzuje Sociálna poisťovňa a úrad práce pri priznávaní dávky, konkrétne podmienky si over priamo na ÚPSVR pred podpisom dohody.
Je potrebné dohodu overiť notárom?
Nie, notárske overenie sa nevyžaduje, stačí písomná forma s podpismi oboch strán.
Čo ak sa strany nevedia dohodnúť na dátume?
Ak sa nedosiahne zhoda, dohoda nevznikne a pracovný pomer treba ukončiť iným spôsobom, napríklad výpoveďou s príslušnou výpovednou dobou.