Výpoveď zo strany zamestnanca vzor 2026 – zadarmo na stiahnutie | Ako to vybaviť
Zamestnanec môže dať výpoveď kedykoľvek a bez uvedenia dôvodu, musí ju ale podať písomne a doručiť zamestnávateľovi. Výpovedná doba je zvyčajne 1 mesiac, pri pracovnom pomere trvajúcom aspoň rok 2 mesiace, ak sa strany nedohodnú inak.
Obsah stránky
Na čo je vzor dobrý a kedy ho použiť
Výpoveď zo strany zamestnanca použiješ vtedy, keď chceš pracovný pomer ukončiť jednostranne, bez toho, aby si potreboval súhlas zamestnávateľa. Na rozdiel od dohody o skončení pracovného pomeru tu nepotrebuješ dohodu druhej strany – stačí písomný prejav a jeho doručenie. Nevýhodou je, že musíš odpracovať celú výpovednú dobu, pokiaľ sa nedohodnete inak.
Postup vyplnenia po častiach
Záhlavie. Tvoje meno, adresa, dátum narodenia (voliteľné), a pod tým názov a adresa zamestnávateľa presne podľa pracovnej zmluvy.
Predmet. Krátky riadok „Výpoveď z pracovného pomeru” alebo „Výpoveď podľa § 67 Zákonníka práce”.
Telo výpovede. Formulácia môže byť veľmi stručná: „Týmto Vám dávam výpoveď z pracovného pomeru dohodnutého pracovnou zmluvou zo dňa [dátum].” Dôvod nemusíš uvádzať, ale môžeš (napr. z osobných dôvodov) – nemá to vplyv na tvoje práva.
Dátum a podpis. Dátum vyhotovenia a tvoj vlastnoručný podpis – bez podpisu je platnosť výpovede sporná.
Doručenie. Priprav si dva rovnopisy – jeden pre zamestnávateľa, druhý s potvrdením prevzatia (podpis a dátum) si nechaj pre seba ako dôkaz o doručení a dátume, od ktorého začína plynúť výpovedná doba.
Typické chyby, ktorým sa vyhnúť
- Ústna alebo len e-mailová výpoveď bez podpisu – Zákonník práce vyžaduje písomnú formu, inak môže byť výpoveď neplatná.
- Chýbajúci dôkaz o doručení – bez podpisu prevzatia alebo doručenky sa môže stať sporným, kedy výpovedná doba začala plynúť.
- Zamieňanie si výpovede s okamžitým skončením pracovného pomeru – výpoveď má vždy výpovednú dobu, okamžité skončenie je vyhradené len pre presne vymedzené výnimočné situácie.
- Neodpracovanie výpovednej doby bez dohody – jednostranné svojvoľné opustenie práce pred uplynutím výpovednej doby môže zamestnávateľ riešiť ako porušenie pracovnej disciplíny.
- Zabudnutie na vyrovnanie nevyčerpanej dovolenky – over si so zamestnávateľom, či dovolenku vyčerpáš, alebo ti bude preplatená.
- Podanie výpovede bez uváženia dopadu na nezamestnanosť – pri výpovedi zo svojej strany môže úrad práce v niektorých prípadoch neskôr posudzovať nárok na podporu v nezamestnanosti odlišne než pri výpovedi zo strany zamestnávateľa, over si podmienky vopred na ÚPSVR.
Čo obsahuje stiahnuteľný generický vzor
Vzor obsahuje jednoduchú štruktúru: záhlavie s údajmi oboch strán, predmet, krátky výpovedný text s odkazom na § 67 Zákonníka práce, miesto na dátum a podpis, a poznámku o vyhotovení dvoch rovnopisov. Skopíruj si túto kostru do textového editora, doplň vlastné údaje a vytlač v dvoch exemplároch pre osobné odovzdanie, alebo priprav na doporučené zaslanie poštou.
Časté otázky nájdeš nižšie
V sekcii FAQ pod týmto textom nájdeš odpovede na to, odkedy plynie výpovedná doba, či máš nárok na odstupné a čo robiť, ak si výpoveď rozmyslíš.
Časté otázky
Musím v výpovedi uviesť dôvod?
Nie, na rozdiel od zamestnávateľa zamestnanec nemusí uvádzať žiadny dôvod výpovede podľa § 67 Zákonníka práce.
Odkedy začína plynúť výpovedná doba?
Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede zamestnávateľovi, nie od dátumu podpisu.
Môžem odísť skôr, ako uplynie výpovedná doba?
Len ak sa na tom so zamestnávateľom dohodneš (napr. formou dohody o skončení pracovného pomeru k skoršiemu dátumu), jednostranne skrátiť výpovednú dobu nie je možné.
Musím byť počas výpovednej doby v práci fyzicky prítomný?
Áno, počas výpovednej doby trvá pracovný pomer v plnom rozsahu vrátane povinnosti pracovať, pokiaľ sa nedohodnete inak (napr. čerpanie dovolenky).
Čo ak zamestnávateľ odmietne výpoveď prevziať?
Doporučené doručenie poštou s doručenkou na poslednú známu adresu zamestnávateľa sa považuje za doručené aj v prípade, že si ju adresát neprevezme.
Mám nárok na odstupné pri výpovedi zo svojej strany?
Nie, odstupné patrí len pri skončení pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa z organizačných alebo zdravotných dôvodov, prípadne pri dohode z rovnakých dôvodov.
Musím výpoveď konzultovať s odborovou organizáciou?
Nie, táto povinnosť sa týka len zamestnávateľa v prípadoch, keď je to upravené kolektívnou zmluvou alebo zákonom.
Čo ak si to rozmyslím po podaní výpovede?
Jednostranne výpoveď odvolať nemôžeš, potrebuješ súhlas zamestnávateľa – odporúča sa písomná dohoda o späťvzatí výpovede.